Länge trodde jag att ledarskap enbart handlade om att peka med hela handen och fördela arbetsuppgifter på ett strukturerat sätt för att snabbt nå uppsatta mål. Men efter flera år i olika chefsroller började jag känna en gnagande frustration över att mina team sällan nådde sin fulla potential och att osynliga missförstånd ständigt uppstod under ytan. Det var denna obekväma insikt om mina egna tillkortakommanden som slutligen fick mig att ta det modiga klivet och anmäla mig till en klassisk ugl utbildning för att på allvar utmana mina djupast rotade beteendemönster. Att åka iväg en hel vecka med totalt okända människor kändes initialt ganska skrämmande men jag insåg snabbt att just denna isolerade och helt främmande miljö var en absolut förutsättning för att kunna växa på riktigt. Metodiken bygger inte alls på torra föreläsningar eller komplicerade teoretiska böcker utan helt och hållet på ett upplevelsebaserat lärande där varje social situation omedelbart analyseras och reflekteras över i realtid. Det handlar om att slutgiltigt klä av sig sin bekväma yrkesroll och istället våga möta sig själv och andra som den nakna människa man faktiskt är under alla fina titlar och dagliga prestationer.
Spegeln som visar sanningen
När vi väl samlades den där allra första morgonen i kursgården var stämningen trevande och artig på det där typiskt svenska sättet där ingen riktigt vågar ta för mycket plats eller säga fel saker. Men den sanna magin i en genuint välplanerad ugl utbildning ligger i hur de extremt skickliga handledarna varsamt men mycket bestämt guidar hela gruppen bort från denna ytliga trygghetszon och rakt in i det outforskade okända. Genom intensiva övningar och ibland ganska provocerande frågeställningar tvingades vi plötsligt att sätta ord på våra innersta känslor och ge varandra ärlig och totalt ofiltrerad feedback på ett sätt jag aldrig tidigare hade upplevt i hela mitt liv. Det var stundtals oerhört smärtsamt att få höra hur mitt eget ibland forcerade kroppsspråk tolkades som oengagerat av andra men samtidigt var exakt denna insikt den absolut mest värdefulla gåva jag någonsin hade kunnat få. Denna form av direkt och totalt transparent återkoppling skapade en oväntad trygghet i gruppen som tillät oss att mycket snabbt passera de initiala konflikterna och istället börja bygga ett urstarkt fundament av äkta tillit och djup förståelse för varandras unika drivkrafter.
Det sanna och hållbara ledarskapet föds inte ur en exklusiv titel på ett visitkort utan växer fram naturligt när vi vågar blotta vår sårbarhet och genuint lyssna på människorna runt omkring oss.
Utvecklingens olika faser
Det absolut mest fascinerande under dagarna som passerade var att rent praktiskt och i realtid få uppleva de olika faserna som varje ny konstellation av människor oundvikligen måste gå igenom för att slutligen kunna bli ett högpresterande team. Teorin bakom djuplodande gruppdynamik blev plötsligt levande materia framför mina ögon när jag tydligt såg hur vi ständigt pendlade mellan subtil maktkamp och underbar samhörighet beroende på vilken specifik uppgift vi ställdes inför för stunden. Att genomgå en intensiv ugl utbildning ger en extremt tydlig karta över dessa allmänmänskliga mekanismer vilket gör att man i framtiden mycket snabbare kan identifiera exakt var den egna arbetsgruppen befinner sig och vad som krävs av ledaren för att ta nästa viktiga steg. Vi lärde oss att konflikter inte nödvändigtvis är något farligt eller destruktivt som snabbt ska tystas ner i fikarummet utan snarare en helt vital del av gruppens mognadsprocess förutsatt att de alltid hanteras med stor respekt och ett genomsyrande öppet sinne. Denna nyvunna och djupa förståelse för gruppens inre psykologi har sedan dess i grunden förändrat mitt sätt att betrakta och hantera meningsskiljaktigheter på min nuvarande arbetsplats.
Verktygen för framtiden
Att efter en så pass omvälvande vecka slutligen återvända till vardagen och det vanliga trygga kontoret innebar en massiv mental omställning där det tog åtskilliga veckor att helt smälta alla nya och kraftfulla intryck. Jag märkte dock nästan omedelbart hur mitt eget förhållningssätt till mina närmaste medarbetare hade förändrats i grunden där jag nu lade mycket mer tid på att verkligen lyssna in subtila stämningar istället för att blint rusa mot nästa kortsiktiga resultatmål. Investeringen i en ugl utbildning är tveklöst den enskilt mest lönsamma satsning jag någonsin har gjort för min egen personliga utveckling eftersom de insikter jag fick med mig är helt universella och därmed applicerbara i livets absolut alla tänkbara relationer. Jag känner mig idag betydligt tryggare och mer förankrad i min chefsroll och har en helt annan förmåga att möta både stora framgångar och tunga motgångar med ett grundat inre lugn som naturligt smittar av sig på hela min fantastiska personalgrupp. Det är en djupt omvandlande och livsbejakande upplevelse som jag numera av hela mitt hjärta unnar varje människa som på allvar vill förstå både sig själv och sin komplexa omgivning på ett mycket djupare och mer meningsfullt plan.
